股权反向持股怎么操作?匠言帮你培训激励你的员工

股权反向持股怎么操作?什么是反向持股? 就是让子公司的老总拥有总公司的股份。反向持股形成了战略利益联盟,使分公司老总在考虑分公司决策的时候,要兼顾到总公司的利益,人心显然比一切监控更有效。本文匠言帮你培训激励你的员工。


这个蛋糕切多少呢? 八十多个子公司的董事长合计可以拥有集团百分之三的股份,看起来八十多个人分百分之三,比例很少,实际上,由于集团的净资产已经过百亿,数量还是相当惊人。子公司的管理层和总部签了一个信托计划,虽然方案是期股激励,但是资金是一次性由信托机构投入,实际上是一个出售股份的计划。子公司的管理层和老板也没什么关系了,是由信托来抵押和管理。


【思考】

  股权激励蛋糕切多大,国家有规定。我们有两个问题:

(1) 我国《上市公司股权激励办法》规定:上市公司全部有效的股权激励计划,所涉及的标的股票总数不能超过公司股本总额的多少?(   )

(2) 任何一名激励对象所获授的本公司激励股票,累计不能超过股本总额的多少?(   )

请思考:

A. 10%

B.  5%

C.  1%

D.  0.5%


实际规定是:上市公司全部有效的股权激励计划,所涉及的标定股票总数累计不能超过股本总额的百分之十。百分之十看起来马马虎虎,但一个公司真的上市,市值常常是逾百亿的,百分之十是相当惊人,如果是互联网的公司,像京东、阿里这样,就更不可估量。


非上市公司的股权激励,我们建议在百分之十到二十五之间,不宜超过百分之三十。


针对单一的一名对象,中国的《上市公司股权激励管理办法》规定是,累计不能超过公司股本总额的百分之一。


股权反向持股怎么操作?匠言帮你培训激励你的员工。建议对一个人获赠的股权激励总量不能超过整个激励计划总量的百分之二十,要知道一个公司真正的成功,不单纯是靠CEO,优秀的中层是具有强大的支持力的,这方面我的感受极深刻。总结:股权激励的总量不能超过10%,个人的激励不能超过1%。

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