股权激励方案怎么计划?员工持股平台怎么布局?

前两天去讲课,聊到了持股股权百分之五十一属于绝对控股,但是五十一是不够的,五十二会更加安全。我们称为防御性控股。防御性股份占比是为下一轮股权稀释做准备。我们来讲一下股权激励方案怎么计划员工持股平台怎么布局?


第一、因为投资公司投资的时候,通常要稀释股权百分之十。


第二、公司要成为公众公司的时候,要发行不低于百分之二十五的流通股,这样百分之十加百分之二十五,那就要稀释百分之三十五了。同学们问那个公式怎么算呢?这是很简单,就是51×(1-35%)=33.15,不足三分之一。如果52×(1-35%)=33.8而33.8是高于三分之一的,这样就可以拥有否决权。


【股权布局】


其实关于股权决策权,不单是数量怎么表象,布局尤为重要。当年黄光裕和陈晓合作,陈晓虽然只有1.47%的股份,但由于他一直在董事会里面,就有权利将提案提交股东大会,而股东大会只要二分之一的人通过就可以行使权利,虽然黄光裕先生和他的太太加起来 ,股份超过了三分之一,但如果我们的股权没有一个更好的设计,依然是风险重重。


理想的状态是应该成立一个员工持股平台,比如有限合伙公司,将陈晓放进这个有限合伙公司里作为小股东,这样母公司在召开股东大会的时候,将会邀请这个公司的控制人来参加母公司的股东会,如此,陈晓也没有什么摊牌的机会。股权激励方案怎么计划工持股平台怎么布局?你懂了吗?

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