公司做股权激励方案,是请律师好还是培训老师好?

公司股权激励方案,是请律师好还是培训老师好?股权激励本质上是建立一套优胜劣汰的用人制度。在经济比较发达的美国,股权激励一般都是由专业老师操作的,因为老师是专门从事股权设计工作的,对国家法律法规和政策有比较准确的理解,另外对现实生活中公司常见的各类股权纠纷和司法判例也比较熟悉。可以准确地用法律语言设计股权激励方案、协议、考核办法和其他相关法律文件,提前防范法律风险,确保公司股权激励方案落实到位。


目前公司股权激励比较成熟的一些经典模式和制度设计几乎都是由欧美国家一些优秀的专业老手结合自身的专业特长和执业经验首创的。而中国由于市场经济制度和依法治国政策的确立比欧美国家晚很长时间,许多优秀的制度还在学习消化过程中,近年来,中国有越来越多的老师开始专注公司股权激励事务。


在过去的十多年,中国中小企业做股权激励是由无到有,由少到多,但大部分是请咨询公司的讲师做的,他们天天在台上讲课,练就了非常好的口才,他们通常在公司管理方面比较擅长,可以给中小企业老板一些启发。可是大部分讲师和咨询师并非法律专业,在公司股权激励制度设计方面不能像专业老师那么得心应手。另外大部分律师很少参与公众演讲和培训,口才反而不及培训师,不能像讲师一样把股权激励的思想生动形象地表达出来。所以,股权激励是请培训师还是请律师,其各有利弊,见仁见智。但是我认为随着市场的进一步发展和成熟,一定会有越来越多的中小企业老板会从股权激励的效果出发选择专业老师为企业设计股权激励制度和法律文件。


公司股权激励方案,是请律师好还是培训老师好?中小企业如果确定好专业老师实施股权激励,首先老板应与专业老师交流自己关于股权激励的想法,让专业老师初步诊断其可行性。专业老师通过与公司决策层的初步交流了解公司实施股权激励的真正意图、公司资信情况、经营能力、人员构成等信息,从公司章程、基本制度方面考查公司有无实施股权激励的法律障碍和重大风险。

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