股权激励方案中不得不防的人事风险,企业怎么设计和避免?

股权激励是用于激励企业管理层、技术层及有特殊贡献的员工,如果企业在制订股权激励方案时不注重激励计划的周密性,则很容易出现人事纠纷。例如,合同纠纷、退出机制纠纷及股东和投资人之间的矛盾,这些人事风险都会严重影响股权激励的正常进行。我们来介绍一下股权激励中不得不防范的人事风险


最常见的合同纠纷

合同纠纷是最常见的人事纠纷之一。股权激励是公司对作为劳动者的激励对象在未来工作能力的一种肯定,也是对劳动者原劳动合同的补充。


由于股权激励计划和劳动合同属于两个不同的范畴,如果企业处理不好这两者之间的关系,就很容易造成合同纠纷。


案例陈述
2001年1月,代某入职某知名化妆品公司,担任华南地区销售经理,双方签订了《劳动合同》,合同约定期限自2001年1月1日至2008年1月1日。

公司为了打开海外市场,增加产品在海外市场的占有率,2004年5月,公司决定对高管和业务骨干发行1000万股限制性股票。


2004年5月,代某以2元/股的价格认购20万股公司股票,向公司支付了40万元,并且办理了工商变更登记。


2006年9月,公司决定对1000万股限制性股票做一些处理。方法一,回购给公司;方法二,全部转换为同股数的无限制性普通股,并继续履行限售义务。


代某选择转换为普通股,同时为履行限售义务,出具《承诺函》,承诺在签署承诺函至公司首次公开发行A股并上市之日起3年内,不与公司解除劳动关系,否则将向公司赔偿违约金。但是2009年,代某向公司提出离职申请。


2009年1月12日,公司发布首次公开发行股票上市公告书。公司于2009年3月向法院提起诉讼,要求代某支付违约金。


本案经过一审和二审,最终法院支持了公司的诉讼请求,判决代某按照约定向公司支付违约金。


从上述案例可以看出,尽管企业赢得了官司,但打官司期间始终消耗了一定的时间、人力和金钱,对于公司而言,亏损大于收益。因此,企业在实行股权激励的时候,一定要考虑周全,一旦股权激励计划与劳动合同产生冲突,企业要尽量将自身的损失降到最低。


小贴士
股权激励方案中不得不防的人事风险企业怎么设计和避免?劳动合同关系与股权关系属于两个独立的、不同性质的法律关系,有着不同的权利义务内容,不能混为一谈。因此,对于合同纠纷,合同主体之间有权自主约定违约金,只要该违约金没有违反法律的强制性规定、公平原则及社会公序良俗,就具有法律效益。

推荐阅读

  • 股权激励方案如何立体式股权布局,防止企业失控?

    11-18 10:23

  • 公司已经实施了股权激励计划,对于未来的风险,企业如何防范?

    11-18 10:12

  • 手持股份的员工申请离职,公司如何处理这部分股权激励?

    11-18 10:02

  •  
    友情链接: 深圳专利申请郑州烟道清洗网络广告投放代理记账
     

    © 2017-2020 匠言(上海)企业管理咨询有限公司Power by Shuang沪ICP备17025768号-2